面对脾气不好的领导，我们不能直接骂他。当然，如果被上司说了几句话，觉得自己不能辞职的话，这种做法也不好，那遇到脾气不好的领导，怎么办？
一、及时沟通。
事实上，生活和工作中会有很多琐碎的事情。如果你不想因为这些事情而发生冲突，你必须不断沟通，沟通，互相了解。当然，领导发脾气的原因往往是自己工作不顺利，工作中与领导认知有很多偏差，最后领导不满意，自然发脾气。
脾气不好怎么办？这向来是难题，尤其遇到脾气不好的领导，抓住错误的地方，就要发脾气。因此，工作中的大小事要及时与领导沟通，询问领导的意见和意见，让他知道你做了什么。这样，除了工作中的错误，领导自己心里有底，对你的态度不太差。
二、调整心情。
职场上领导发脾气也不奇怪。这个时候，不是去领导和铁棒，而是调整自己的心情。结果，领导人发脾气似乎是理所当然的，员工也发脾气的话，看起来没有品质，情妇很低。
工作中的交流发生摩擦，面对脾气不好的领导人，顺利进行。这个时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做自己的工作，上司的脾气来了，你也控制不住。调整自己的心情，不要害怕，上司说话就过去了。反正自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正准备好了。
三、改变想法。
其实，一些领导人也知道脾气不好怎么办，而且她们脾气不好也是因为很多事情堆积如山，有时会爆炸。当我们面对脾气暴躁的领导时，我们可以从另一个角度考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我?领导这么说，我真的做错了什么?
如果我们能改变主意，对于一些脾气不好的领导来说，从他们的角度来理解他们面临的压力和困难，也许他们会更清楚地看到这种脾气暴躁的状态。
四、提高自己。
职场上领导的脾气不是你能决定的，但领导发脾气的大原因之一是自己的工作能力不足，无法完成或完善工作。面对脾气暴躁的领导，我们应该改变自己，提高结构。在工作中尽善尽美，使领导感到尴尬。
而且，当一个人打开自己的构造时，被上司骂是不值得的。当你在上不断提高自己的时候，等待你的也是晋升工资，现在这个脾气不好的领导可能被你甩了几条街。
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