一份有关职场人员的职业压力调查研究报告表明，48.6%的职场人觉得她们压力非常大，也就是近一半的职场人觉得她们现在的工作压力非常大。下边我将职业压力的具体由来分类整理，文章内容期待各位喜爱!
1、新生事物的冲击性
随着着时代的迅猛发展，新员工的职业压力越来越大，不但小了，拥有魅力，拥有新的工作驱动力，拥有更多的文凭，把握了工作专业技能，能更合理地进行新的每日任务，真的是个好人?但80后的可能则是失去60后啊。
2、工作负载过大。
现如今的商家全是工作偏执型人格，经理人全是销售业绩偏执型人格，每日的工作在压抑感冲动的工作压力下层层加码，许多人都承受了厚重的`总体目标、方案和指标值。职业压力大的女生所占百分比为38.4%。
3、领导规定严苛。
做为偏执型老总，对属下当然严苛，关键点是恶魔，一切都规定尽如人意。一言以蔽之，一言以蔽之也不一定错，但在规定严苛的工作身后，是不是有相对的尊敬和酬劳?
4、升职、涨薪都不太好。
在职场中，晋升、涨薪是工作压力最大的事情，超出六成的被调查者认可这一见解。那也是职工跳槽的最重要缘故。依据一项调研，有28.4%的人跳槽薪水提升了10%—30%;而薪水增涨30%—50%的人并不在乎，这也是调查对象的25.18%;19%的人薪水增涨了50%。特别注意的是，整体上，跳槽以后，超出75%的人薪水会出现多多少少的提升，仅有11.69%的人舍弃工作，而沒有提升薪水。
5、工作中繁杂的人际关联。
有一个地区就会有武林，有的人为了更好地上台，有的人为了更好地保位，当然会斗来斗去。工作场地中学习培训怎样做，比学好做事情看起来更关键。也有一句话：“不勤不打懒，专打不长眼”，随时随地很有可能被揍，职业压力还能小嘛。
