是一种精神疾病，员工患有这种疾病，严重的话会影响自己的工作甚至生命健康。根据休病假的规定，所以今天我们一起看看，可以请病假吗需要什么证明!
一，病假的新规定是什么?
如果员工患有，他们可以请病假。如果员工在公司工作10年以上15年以下，他们可以享受12个月的假期。在这个假期里，所有的工资仍然支付。
根据原劳动部《企业职工生病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月;5年以上为6个月;工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下为6个月;5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的员工。24个月内无法治愈的，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可适当延长。
二，可以请病假吗需要什么证明
1.机关工作人员长期请病假。在合法医疗期内，用人单位应当允许超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出终止合同。
2.企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:
实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的为三个月;五年以上的为六个月。
法律依据：
《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第六条从事医疗工作或者医疗机构认定的疾病，在医疗期间结束医疗，不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，劳动鉴定应当参照工伤和职业病残疾程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇;被认定为五至十级的，医疗期间不得终止劳动合同。
