许多人在异性面前非常高兴地完成他们不愿意在同性面前完成的任务，有时非常机智和勇敢，许多老板愿意让男女同事成为合作伙伴，一起完成一个项目。这种现象在心理学上也被称为“异性效应”。也就是说“男女搭配干活不累”。
一、异性效应是一种常见的心理现象，在成年人中更为明显。
它的表现是两性共同参与的活动。与只有同性参加的活动相比，参与者通常会感到更快乐、更有活力、更好。在日常生活中，我们经常可以看到男销售人员接待女客户，一般比接待男客户更热情。
在当今社会，男性仍然是一个有很大优势的社会。大多数外出工作的人都要和男人打交道，女人出面更顺利。这就是心理学上所谓的异性效应。这种现象是基于异性的吸引力。
二、心理学家发现，这种心理效应在男性身上往往更为明显。外国心理学研究揭示了这一现象背后的原因：
男性比女性更喜欢通过视觉获取异性的信息。外表、发型等外部特征可以引起他们的兴趣，影响他们的感官，从而引起心理上的快乐和兴奋。这是因为当异性参与活动时，异性之间的心理接近需求得到了满足，这将使人们获得不同程度的快乐，并激发他们内心的热情和创造力。
另外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。男女搭配，一旦得到女同事的赞赏，男性的心理体验就会得到极大的满足，心理成就感稀释了工作带来的疲劳和压力，所以他们不会感到疲劳。
三、在异性工作的过程中，男女都可以互相学习，提高自己的智力水平。
男女智力没有明显的区别，但智力类型有差异。例如，在思维方面，女性更注重现实，她们的思维活动更具体。女性的智力更适合应用科学和接近现实的科学。男性更倾向于抽象思维领域，他们更全面地对待现实，善于总结，热衷于抽象科学，思维往往是奇怪和大胆的。
