婚前生育是每个女孩都要经历的一个阶段，产假更是每一个在岗女性员工法律赋予的一项合法权利。但是，根据不同地区和不同地区的相关文献，产假的时间也相差不大!无论从国家政策、还是从古往今来的伦理道德来看，女性对生产的重要性可想而知，为此，现在我们一起看看，新产假158天是怎么算的,原来是这样!
一，关于产假规定
目前我国正式实行的产假标准是以《女职工劳动保护特别规定(草案)》为基础。该草案规定，女职工生育享有的产假由90天延长到98天，相关待遇得到规范。
关于女工劳动保护的特殊规定第7条女工可享受98天产假，其中产前可休15天;难产产假可延长15天;多胎可增加15天;多胎每增加一胎，增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工，可享受15天产假;怀孕满4个月流产者，可享受42天产假。
第8条已参加生育保险的女职工，在产假期间，按上一年职工月平均工资的标准，从生育保险基金中支付;未参加生育保险的，按女职工在产假前工资的标准向用人单位支付。
妇女生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的人员，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
二，新产假158天是怎么算的
根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，其中，产前可休15天;难产的，产假增加15天;生多胞胎的，每增加一胎产假15天，增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工，可享受15天产假;怀孕满4个月流产者，可享受42天产假。
2016年1月1日，国家实行二胎政策，各地延长产假。因此，产假一般为98天，之后加30-60天的奖励产假。现在，产假时间最长的省份是西藏，最长可休1年，重庆弹性最大的省份为128-365天。其它省市多为158天、128天，具体以地方政策为准。
除产假外，夫妻双方可享有某些陪产假。如果在外地有20天，在北京15天，上海10天，安徽10天，等等。
